Les métiers évoluent rapidement, tout comme les compétences nécessaires pour les exercer. Une compétence perd sa valeur lorsqu’elle ne répond plus aux outils, aux méthodes ou aux besoins des entreprises. C’est ce qu’on appelle l’obsolescence des compétences. Transformation numérique, évolution des organisations, nouvelles technologies sont à la source du phénomène. Comment repérer les compétences à actualiser et agir à temps pour protéger votre parcours professionnel ?
Surveiller les évolutions de son métier
Le premier réflexe consiste à rester attentif aux changements qui affectent son métier. Automatisation, intelligence artificielle, nouvelles règlementations ou encore nouvelles méthodes de travail peuvent modifier rapidement les tâches liées à un secteur particulier.
Pour suivre ces évolutions, des habitudes simples peuvent faire la différence :
- Lire régulièrement la presse spécialisée
- Consulter les offres d’emploi de son secteur
- Échanger de temps en temps avec les collègues
NB : Les offres d’emploi constituent un bon indicateur. Lorsque certaines compétences apparaissent régulièrement dans les profils recherchés, elles peuvent signaler une évolution du marché.
Adopter une culture d’apprentissage permanent
Anticiper, c’est aussi accepter que l’on n’ait jamais fini d’apprendre. Les professionnels qui s’en sortent le mieux ne sont pas forcément les experts d’un outil précis, mais ceux qui savent apprendre régulièrement. Cela passe par la lecture, les échanges entre pairs, les formations structurées, etc.
L’important est de trouver des sujets en lien direct, soit avec son métier, soit avec des compétences transversales (organisation, communication, numérique, etc.). Certes, on n’a pas besoin d’apprendre tout d’un coup. Avancer par étapes, tester, appliquer dans le travail de tous les jours, permettent d’assimiler les acquis et de mettre à jour ses compétences.
Miser sur le transfert de compétences
Le transfert des compétences réduit le risque de perdre des savoir-faire importants. Il consiste à transmettre les connaissances et les méthodes de travail d’un salarié à ses collègues. Avec l’expérience et les formations suivies au fil des années, certains collaborateurs possèdent des compétences précieuses pour l’entreprise.
Un départ à la retraite, une reconversion ou une absence prolongée peut cependant entraîner la perte de ces acquis. Organiser leur transfert permet ainsi de conserver ces ressources et de mieux préparer les changements au sein de l’équipe.
Anticiper vos compétences et éviter l’obsolescence avec LIKE Formation
Quand on veut aller loin et sécuriser vraiment ses compétences face à l’obsolescence, le choix du dispositif de formation compte. Nous, LIKE Formation, proposons justement différents parcours destinés à accompagner l’évolution des savoir-faire professionnels. Notre catalogue couvre notamment le digital, la bureautique, la création, l’IA, les langues, etc.
Notre approche repose sur :
- Une formation à distance avec accès à une plateforme e-learning accessible 24 h/24 et 7 j/7
- Un accompagnement personnalisé assuré par un formateur qualifié
- Un suivi régulier et une évaluation avant le passage à la certification
Au lieu de subir les changements de son métier, pourquoi ne pas les précéder ! Contactez-nous dès maintenant et faites de la montée en compétences un véritable atout pour votre carrière.
