On investit du temps et de l’argent dans une formation. On ressort avec un certificat. Mais entre le papier et la réalité du poste de travail, il y a souvent un fossé. Savoir si les compétences ont réellement été intégrées, et surtout si elles se traduisent en gestes utiles au quotidien, reste l’un des points les plus délicats de la formation continue. Les tests de fin de parcours ne suffisent plus. Il faut aller plus loin : observer, questionner, mesurer dans le temps.
Évaluer pendant et après la formation
Une évaluation efficace commence bien avant la première journée de formation. Identifier les besoins précis, définir des objectifs mesurables et établir un référentiel de compétences clair, telles sont les bases d’un suivi pertinent. Pendant les séances, les évaluations permettent d’ajuster le contenu et d’accompagner les bénéficiaires dans leur progression.
À la fin du parcours, l’évaluation sommative, sous forme d’un examen ou d’une mise en situation professionnelle, atteste du niveau atteint. Toutefois, cela ne permet pas, pour autant, de savoir si les bénéficiaires utilisent réellement leurs nouvelles compétences dans leur travail.
Vérifier l’application des acquis en entreprise
Pour vérifier si les salariés appliquent les compétences acquises, faites un suivi quelques semaines ou quelques mois après la formation. Vous pouvez notamment :
- Échanger avec le salarié pour voir comment il utilise ses nouvelles compétences au quotidien.
- Observer les changements dans le travail, comme la réalisation de nouvelles tâches en autonomie ou la diminution des erreurs.
- Suivre des indicateurs concrets, par exemple le temps nécessaire pour réaliser une tâche, le nombre d’erreurs ou la manipulation des logiciels professionnels.
- Repérer les difficultés rencontrées, comme le manque de matériel, le manque de temps ou le soutien insuffisant du responsable.
Ces informations servent à mieux comprendre les résultats de la formation. Si les salariés rencontrent des difficultés, adaptez les conditions de travail ou proposez un accompagnement complémentaire.
Valoriser les compétences acquises
L’évaluation d’une formation doit aussi permettre de reconnaître les compétences acquises par les salariés. Une certification sert de preuve et montre ce qu’une personne a appris. Elle aide les employeurs à mieux comprendre les compétences d’un candidat et encourage les salariés à continuer à se former.
Cependant, obtenir une certification ne suffit pas pour prouver que l’on maîtrise une compétence au quotidien. Il faut aussi vérifier si l’employé en question sait utiliser ses nouvelles connaissances dans son travail. L’évaluation doit donc tenir compte à la fois des résultats obtenus en formation et de leur application au quotidien.
LIKE Formation, l’évaluation intégrée au parcours
Chez LIKE Formation, nous proposons des formations à distance dans plusieurs domaines, comme la bureautique, Internet, la création graphique, les langues et l’IA. Chaque apprenant bénéficie d’un suivi individuel avec un formateur.
Chaque parcours aboutit à une certification inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences, et son passage en fin de formation est obligatoire. L’évaluation n’est donc pas un simple à côté, elle structure l’ensemble. Les bénéficiaires ont aussi accès à notre plateforme e-learning, jour et nuit, pendant un an. De quoi revenir sur un point précis une fois de retour au travail ou s’exercer sur ses propres cas.
Vous souhaitez être accompagné dans votre démarche de formation ? Notre équipe est là pour vous répondre et pour vous guider pas à pas.
