En période de congés, plusieurs entreprises voient leur activité ralentir. Pourtant, ce moment peut être mis à profit pour renforcer les compétences des équipes grâce à des formations ciblées. Former les salariés restés en poste pendant les vacances est une stratégie RH gagnante. Cela permet d’optimiser les temps morts tout en développant les talents.
Profiter du calme pour booster les compétences
Les vacances ou congés sont souvent synonymes d’une baisse d’activité pour les entreprises. Plutôt que de subir ce ralentissement, elles peuvent en profiter pour investir dans la montée en compétences des équipes restantes. Cette période « plus calme » est idéale pour organiser des sessions de formation, souvent difficiles à planifier en période de forte activité.
Les salariés sont plus disponibles, moins stressés et donc plus réceptifs à l’apprentissage. Les formations peuvent alors être plus interactives et personnalisées, favorisant une meilleure assimilation des connaissances. De plus, cette démarche valorise les collaborateurs restés en poste, qui se sentent reconnus et investis d’un rôle important au sein de l’enseigne.
Former en été pour renforcer l’engagement et la fidélisation
Former les collaborateurs en été montre à quel point l’entreprise s’investit dans leur développement professionnel, même pendant la saison des vacances. Cela renforce leur sentiment d’appartenance, leur engagement et leur motivation, réduisant ainsi le turnover.
De plus, la formation peut être perçue comme une opportunité de progresser sans empiéter sur le temps de travail habituel. Elle propose dans ce cas un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Par ailleurs, les employés formés peuvent partager leurs acquis avec leurs collègues à la rentrée, créant ainsi une dynamique d’entraide et de progression collective bénéfique pour la société.
Des formations adaptées à la période estivale
Nous, LIKE Formation, proposons divers parcours pour accompagner les entreprises souhaitant former leurs salariés pendant l’été. Notre catalogue inclut des modules courts, ciblés et disponibles à distance. À ce propos, nos cours et programmes sont dispensés depuis une plateforme e-learning accessible pendant un an.
Parmi les formations les plus demandées en été, l’anglais professionnel occupe une place de choix. Les salariés profitent du calme pour progresser à l’oral, enrichir leur vocabulaire métier ou encore mieux préparer des échanges internationaux à venir. Nous proposons également des formations en bureautique ou en logiciel de conception comme GIMP, WordPress… répondant aux réalités du marché. Ce format allégé et modulable est idéal pour des collaborateurs qui souhaitent rester actifs sans surcharge.
Bref, en misant sur une montée en compétences ciblée durant la période estivale, l’entreprise démontre son agilité RH tout en renforçant la fidélisation de ses talents.
